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Info sobre cómo otras organizaciones han resuelto tu mismo problemaUna encuesta personalizadaUna vista de nuestra plataforma de análisisNuestras mejores tarifasLas encuestas de clima laboral miden la satisfacción y el compromiso del personal sanitario a través de formularios distribuidos digitalmente. Elige entre encuestas validadas o personaliza las tuyas:Encuesta de Clima LaboralEncuesta de Nueva IncorporaciónEncuesta PulsoEncuesta de Salida
Obtener información valiosa para acciones de mejoraReducir el trabajo manual con informes preconfiguradosUsar el Employee-NPS para comparaciones externasOfrecer estudios robustos con segmentaciones por categoría profesional, antigüedad... garantizando la anonimidad y una respuesta única por trabajador
Encuesta de Clima LaboralEncuesta de Nueva IncorporaciónEncuesta PulsoEncuesta de Salida¿Para qué sirven las encuestas de Clima Laboral?
Obtener información valiosa para acciones de mejoraReducir el trabajo manual con informes preconfiguradosUsar el Employee-NPS para comparaciones externasOfrecer estudios robustos con segmentaciones por categoría profesional, antigüedad... garantizando la anonimidad y una respuesta única por trabajadorLas encuestas Pulse son cortas y frecuentes, diseñadas para capturar las perspectivas de los empleados sobre sus experiencias laborales. Estas encuestas proporcionan insights oportunos sobre la satisfacción, el compromiso y el bienestar de los empleados.
El feedback frecuente permite ajustes y mejoras oportunas.Aumenta el compromiso de los empleados al darles una voz regular.Mejor toma de decisiones con insights continuos y actualizados sobre el ánimo y la satisfacción de los empleados.
¿Para qué sirven las Encuestas Pulse?
El feedback frecuente permite ajustes y mejoras oportunas.Aumenta el compromiso de los empleados al darles una voz regular.Mejor toma de decisiones con insights continuos y actualizados sobre el ánimo y la satisfacción de los empleados.Las encuestas de onboarding capturan las primeras impresiones de los nuevos empleados, la efectividad de la formación, el apoyo y la integración en la cultura de la empresa.
Mejorar los procesos de onboarding.Mejorar la experiencia de los nuevos empleados.Reducir la rotación.Aumentar la productividad.
Beneficios:
Mejorar los procesos de onboarding.Mejorar la experiencia de los nuevos empleados.Reducir la rotación.Aumentar la productividad.Las encuestas de salida comprenden las razones de la partida, la satisfacción laboral, el ambiente de trabajo y el feedback sobre la gestión.
Comprender la rotación.Mejorar la retención.Mejorar el ambiente de trabajo.Fortalecer el branding del empleador.
Beneficios:
Comprender la rotación.Mejorar la retención.Mejorar el ambiente de trabajo.Fortalecer el branding del empleador.
